Как оплачивается сверхурочная работа?

Не во всех организациях это оформляют как положено, а тем более – оплачивают. В итоге люди работают больше, а зарплату получают ту же. На вопросы редакции отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова. 

- Что нужно знать работникам об оформлении сверхурочной работы?

- Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. То есть после шести, если у вас, например, режим с девяти до шести. Для привлечения к сверхурочной работе тоже нужно письменное согласие работника, часы переработки должны быть отражены в табеле учёта рабочего времени. Если вы остаётесь допоздна на работе без приказа руководителя и оформленного согласия, доказать «сверхурочку» и добиться её надлежащей оплаты будет очень проблематично.

- Как должна оплачиваться переработка?

- Согласно требованиям Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. При этом оплата должна рассчитываться исходя не только из оклада, но и с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Почему я акцентирую внимание на этом. Старая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» исходить только из тарифной ставки или оклада. Но в 2024 году вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, где теперь чётко прописано, что в оплату сверхурочной работы в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты.

- По сверхурочной работе есть ведь какая-то планка?

- Конечно, есть. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников. Работодатель также обязан письменно ознакомить ряд категорий работников с их правом отказаться от сверхурочной работы: а именно, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, мать или отца, воспитывающего ребёнка до 14 лет без супруга либо он работает вахтовым методом; а также работников, имеющих трёх и более детей до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.